Половина крымских работодателей уверена в том, что похвала начальства стимулирует персонал работать активнее, однако одобрение руководства важно лишь 1 из 7 сотрудников. Об этом сообщается в опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.
Работодатели не ошиблись в определении самого важного способа мотивации персонала к активной работе, разумеется, это деньги: премирование на первом месте и у представителей компаний (81% голосов), и у работников (60%).
На втором месте у обеих категорий опрошенных — интерес к работе (56 и 48% соответственно). 50% работодателей уверены в положительном влиянии на скорость труда похвалы начальства, но на самом деле это важно лишь 14% крымчан, на третьем месте у экономически активных граждан — стремление проявить себя (28% голосов).
Работодатели также переоценивают важность таких факторов мотивации как отсутствие возможности переложить ответственность на других сотрудников и контроль со стороны руководства.
Мужчины чаще признавались, что их заставляют поторапливаться дедлайны. Женщины более чувствительны к похвале начальства, работают активнее из интереса к своему делу или чтобы проявить свои способности.
Любовь к работе, похвала, желание показать себя и соревновательный момент влияют на скорость работы и горожан до 34 лет. Для респондентов с зарплатой от 80 тысяч рублей самый действенный способ заставить работать активнее — премирование.
Свежие комментарии