Минтруд РФ предлагает сделать работодателей ответственными за трудовых мигрантов. Так, будет создан специальный документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России.
В рамках организованного набора мигранты будут трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам.
Если мигрант захочет сменить место работы на другое предприятие, не участвующее в оргнаборе, ему придется покинуть страну в течение 15 дней.
Кроме того, срок заключения трудовых договоров с мигрантами может быть ограничен двумя годами. В настоящее время работодатели имеют возможность заключать такие договоры как на бессрочной, так и на срочной основе.
Представители профильного комитета Госдумы по труду и социальной политике выразили готовность поддержать инициативу Минтруда. Глава комитета Ярослав Нилов отметил, что существующая патентная система позволяет мигрантам безвизово въезжать в страну и трудоустраиваться, но многие работают без патента.
По мнению Нилова, необходимо развивать государственную миграционную политику с акцентом на принцип «трудовая миграция по запросу», который должен касаться всех иностранцев, приезжающих на работу в Россию.
Он также подчеркнул, что, если мигрант приглашен на определенную профессию, он должен заниматься только ею, а не искать другие способы заработка, что может отнимать рабочие места у россиян. Нилов предложил вводить наказания для работодателей, допускающих нарушения трудового законодательства со стороны мигрантов.
Свежие комментарии