Участникам спецоперации и мобилизованным сотрудникам Росгвардии сохранят рабочие места до окончания военной службы по контракту. Трудовые гарантии распространятся и на супругов бойцов на весь срок действия контракта. Такой законопроект Правительство внесло в Госдуму. Сейчас трудовой договор с человеком, заключившим контракт о прохождении военной службы в зоне СВО, приостанавливают на год.
Это позволяет по окончании действия контракта не тратить время на новое трудоустройство, а вернуться на прежнее место.При этом сроки контракта по выбору бойца могут быть разными: до одного года, один, два или три года.
«Отсутствие законодательно установленной возможности сохранять рабочие места для работников, заключивших контракт о прохождении военной службы на срок более одного года, может привести к увольнению таких работников и невозможности реализовать для них меры социальной поддержки», — уточняется в пояснительной записке к законопроекту, внесенному в Госдуму Правительством.
Законопроект предусматривает возможность приостанавливать действие трудового договора на весь период прохождения военной службы по контракту независимо от срока, на который он заключен. Такая же мера поддержки распространяется на работников, поступивших на службу в Росгвардию по мобилизации.
Кроме того, Правительство предлагает продлить трудовые гарантии супругам контрактников также на срок более одного года.
Если парламент одобрит поправки, то закон вступит в силу 1 марта 2025 года.
За участниками СВО сохраняется не только рабочее место, но и все социально-трудовые гарантии, права на которые они имели до начала военной службы. Это, например, дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение социально-бытовых условий.
Мобилизованные индивидуальные предприниматели и владельцы компаний могут передать свои организации в доверительное управление или сохранить их регистрацию без изменений на время, пока не демобилизуются.
Когда срок службы по контракту закончится, участник СВО может вернуться на свое рабочее место в течение трех месяцев, но предупредить о выходе нужно за три дня. Трудовой договор возобновляется в день начала работы.
В течение шести месяцев после возобновления трудовых отношений участник СВО может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы на этом месте. А в дальнейшем мобилизованным, контрактникам и добровольцам должны предоставлять отпуска в любое удобное для них время.
Страховой стаж участников СВО рассчитывается в двойном размере — день за два, а также учитывается при досрочном выходе на пенсию. Такой же порядок действует для назначения досрочной пенсии лицам, работавшим до вступления в ряды контрактников на вредных производствах и Крайнем Севере.
Трудовые преференции имеют и супруги бойцов. В частности, если в семье есть ребенок до 18 лет, то они имеют преимущество при сокращении персонала. Запрещено увольнять по инициативе работодателя жену погибшего в СВО бойца.
Направлять в служебные командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия второго родителя, имеющего ребенка до 14 лет.
Супруге участника СВО должны предоставить ежегодный отпуск одновременно с мужем и той же длительностью, что и у него. По желанию она может взять дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.
Вдове военнослужащего и его родителям полагается дополнительный отпуск до 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы.
Свежие комментарии