Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника за прогул, если его не было на рабочем месте более четырех часов подряд. Об этом рассказала «Прайм» партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По ее словам, если работник отсутствовал меньше или отсутствие в течение рабочего дня суммарно превысило четыре часа, то все ограничится лишь замечанием или выговором.
Наказать работника работодатель может только за отсутствие по неуважительной причине.
«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребенка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием, и дисциплинарное взыскание отменят», — отметила Анна Иванова.
В случае непредвиденных обстоятельств работник должен не только сообщить, но и приложить подтверждающее свое отсутствие документы.
Время отсутствия по личным делам по закону не оплачивается и может быть вычтено из зарплаты.
Если работодатель все же решил наказать сотрудника, то перед вынесением любого взыскания необходимо оценить предшествующее поведение работника и негативные последствия, которые наступили для компании из-за его отсутствия.
«Если сотрудник трудится несколько лет, не имеет замечаний и получает премии, то за разовое отсутствие суды могут отменить даже замечание», — заявила Анна Иванова.
Свежие комментарии