По итогам прошлого года более трети российских компаний столкнулись с ростом текучести кадров. Об этом сообщают «Ведомости» со ссылкой на опрос, проведенный компанией Kept.
Как отмечается, 40% работодателей заметили, что чаще стали увольняться квалифицированные сотрудники. Столько же отмечают аналогичную тенденцию среди обслуживающего персонала и начинающих специалистов.
У руководителей и топ-менеджмента самые низкие показатели.
45% работодателей жалуются на джоб-хоппинг, когда из компании уходят те, кто проработал там меньше года. Особенно часто это практикуют представители рабочего и обслуживающего персонала.
Более 30% работодателей отмечают растущий уровень текучести кадров. Кроме того, 52% опрошенных признались, что им сложно наладить контакт с сотрудниками, родившимися с 2000 по 2011 годы.
Почти 90% работодателей жалуются на «слишком высокие требования к вознаграждению при недостаточных знаниях и навыках», 82% — на быструю потерю интереса к работе, 56% — на эмоциональную чувствительность, а еще 44% — клиповое мышление работников.
Свежие комментарии