В августе-сентябре на юге страны сохранялась напряженность на рынке труда. Для привлечения и удержания сотрудников предприятия применяли дополнительные стимулирующие предложения.
К примеру, одна из севастопольских организаций розничной торговли оплачивала работникам такси. Об этом говорится в новом выпускедоклада «Региональная экономика».
По данным опроса Банка России, нехватку кадров в третьем квартале текущего года в Севастополе наиболее остро испытывали строительные компании, предприятия торговли, общественного питания, сельского хозяйства. Дефицит наблюдался среди специалистов различных квалификаций.
«Сложности в поиске работников ограничивают возможности бизнеса, сдерживают наращивание объемов производства. Чтобы привлечь кадры, предприятия вводят разнообразные стимулирующие меры: оплачивают проезд до места работы, компенсируют затраты на проживание, внедряют программы поощрения сотрудников», — отметил управляющий Отделением Севастополь Южного ГУ Банка России Михаил Бежан.
Нехватка рабочей силы актуальна для всей страны. Результаты опросов предприятий показали, что обеспеченность кадрами в III квартале 2024 года снизилась до исторического минимума. Бизнес не только старается удержать сотрудников, но и параллельно модернизирует и увеличивает эффективность производств.
«Региональная экономика» — аналитический доклад о текущей ситуации в субъектах страны.
В основе документа — официальная статистика, мнения бизнеса и аналитиков, а также данные мониторинга более 15 тысяч предприятий по всей стране, включая порядка 120 из Севастополя.
Специальные темы октябрьского номера — деловая активность предприятий, рынок жилья и ипотека, а также урожай 2024 года.
Свежие комментарии