Госдума приняла сразу во втором и третьем чтениях закон, который обязывает работодателей выплачивать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни при увольнении работника.
Депутаты внесли поправки в Трудовой кодекс внесли во исполнение постановления Конституционного суда.
Как отмечается, Конституционный суд пришел к выводу, что выбор работником отгулов вместо денежной компенсации не может рассматриваться как препятствие для получения выплаты при увольнении.
Так, если на день увольнения у работника есть день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, который он не использовал в период трудовой деятельности у работодателя, то в день увольнения ему будут выплачивать разницу между оплатой работы в такой день и фактически произведенной оплатой.
Трудовой кодекс также дополнят нормой о том, что по желанию работника отгул можно использовать в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединить его к отпуску.
Соответствующий закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Свежие комментарии